สปอนเซอร์

ForceBrands Decanter: การเปิดการสนทนา

ForceBrands เป็น บริษัท จัดหางานชั้นนำของอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์เพื่อผู้บริโภค ในแต่ละเดือนนายหน้าและนักกลยุทธ์ชั้นนำของ บริษัท จะแบ่งปันคำแนะนำจากวงในและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับโลกแห่งไวน์

ในแต่ละปีมีแบรนด์ใหม่ ๆ หลายพันแบรนด์ แต่ยังไม่สามารถจ้างได้ทั้งหมด อย่างไรก็ตามบทบาทของซัพพลายเออร์ยังคงรักษาระดับการจ้างงานที่สม่ำเสมอและเป็นที่ต้องการอยู่เสมอ แต่ซัพพลายเออร์ทำอะไรกันแน่? และข้อดีข้อเสียของบทบาทเหล่านี้คืออะไร? เราขอให้นายหน้าผู้เชี่ยวชาญของเราพิจารณาว่าการทำงานในด้านอุปทานของอุตสาหกรรมเครื่องดื่มเป็นอย่างไร อ่านต่อเพื่อค้นหาข้อดีข้อเสียและเคล็ดลับภายในเพื่อเชื่อมโยงบทบาทเหล่านี้

อะไรคือเคล็ดลับระดับมืออาชีพในการเจาะเข้าสู่อุตสาหกรรมเครื่องดื่ม
การเริ่มต้นอาชีพในอุตสาหกรรมจิตวิญญาณเป็นสิ่งที่ท้าทาย มันยากที่จะเข้าไป วิธีที่ดีที่สุดคือเริ่มจากชั้นล่างทำงานเป็นตัวแทนขายหรือทำงานร่วมกับตัวแทนจำหน่าย คุณจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าคุณมีแรงจูงใจที่เป็นอิสระเพื่อสร้างผลกระทบที่เป็นรูปธรรมต่อแบรนด์ที่คุณกำลังติดตาม พวกเขาต้องการคนที่จะเปิดใช้งานได้ทันที สำหรับซัพพลายเออร์ที่มีขนาดใหญ่กว่ามากวิธีที่ดีที่สุดในการเข้าเรียนคือการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทมีปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจและมีประสบการณ์ในการทำงานในอุตสาหกรรม CPG ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับพื้นฐานพื้นฐานในความรู้ดั้งเดิมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและนั่นคือสิ่งที่จะได้รับความบันเทิงจากซัพพลายเออร์รายใหญ่

ผู้สมัครควรมองหาอะไรใน บริษัท ?
ผู้สมัครควรมองไปที่ทีมผู้บริหารและถามสิ่งต่อไปนี้: พวกเขาเป็นคนที่มีประวัติที่พิสูจน์แล้วในเรื่องเบียร์ไวน์และสุราหรือไม่? พวกเขามีพื้นฐานทางการเงินในการบริหารทีมที่มีประสิทธิภาพหรือไม่? พวกเขามุ่งเน้นไปที่การพัฒนาตนเองและมีทรัพยากรสำหรับมันหรือไม่? พวกเขามีแหล่งข้อมูลสำหรับการตลาดเชิงประสบการณ์หรือไม่? แบรนด์ที่มีประสบการณ์เชิงรุกเกี่ยวกับแบรนด์ของพวกเขาเป็นสิ่งที่ควรทำ - พวกเขาลงทุนในตัวคนและลูกค้าของพวกเขา

มีซัพพลายเออร์ที่ 'ทันสมัย' หรือไม่?
แบรนด์ที่มีชื่อเสียงและเป็นที่รู้จักมากที่สุดคือแบรนด์ที่มีเวลาดึงดูดผู้มีความสามารถมากที่สุด แบรนด์เหล่านั้นมีทีมผู้บริหารที่มั่นคงก่อตั้งมาอย่างดีและมีความทะเยอทะยานมากพอที่จะเสนอหุ้นที่มีศักยภาพใน บริษัท เพราะพวกเขาต้องการให้คนอยู่ในสนามเพลาะและลงทุนในแบรนด์ในระยะยาว

ผู้สมัครควรมีคุณสมบัติอะไรบ้าง?
จริงๆมันขึ้นอยู่กับขนาดของแบรนด์ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กคุณต้องเข้าใจความคาดหวังของทีมงานของคุณเกี่ยวกับคุณ สำหรับแบรนด์เล็ก ๆ คุณจะต้องสวมหมวกหลายใบ คุณจะไม่ได้เป็นเพียงผู้จัดการฝ่ายขายเท่านั้น คุณจะเขียนข้อตกลงทั้งหมดกับตัวแทนจำหน่ายของคุณ สำหรับซัพพลายเออร์ขนาดเล็กความรับผิดชอบของคุณอยู่ห่างไกลและมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อธุรกิจของคุณ สำหรับซัพพลายเออร์รายใหญ่วันต่อวันจะเน้นและตรงประเด็นกว่ามาก

อะไรทำให้ผู้สมัครคนหนึ่งโดดเด่นกว่าคนอื่น ๆ ?
สิ่งหนึ่งที่สำคัญอย่างยิ่งโดยเฉพาะกับ บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลางคือความหลงใหล หากคุณไม่หลงใหลในมันก็จะไม่ได้ผล คุณต้องมั่นใจว่าคุณรักมัน ไม่มีเหตุผลที่จะทำงานให้กับแบรนด์ที่คุณไม่ชื่นชอบ มีโอกาสมากมายในโลกแห่งวิญญาณและในซัพพลายเออร์รายใหม่ หากคุณไม่พบสิ่งที่คุณชื่นชอบให้ดูที่อื่น และอย่ากลัวที่จะลองอะไรใหม่ ๆ