Constellation Brands, Inc. ขยายสิทธิประโยชน์การลาของผู้ปกครองให้กับพนักงานในสหรัฐอเมริกาที่มีสิทธิ์ทั้งหมดเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว

การขยายตัวนี้หมายความว่าคุณแม่มือใหม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 16 สัปดาห์เพิ่มขึ้นจากหกถึงแปดสัปดาห์ก่อนหน้า พนักงานในสหรัฐอเมริกาของ บริษัท Fortune 500 ไม่ว่าจะเป็นเพศใดหรือมีรสนิยมทางเพศอย่างไรตอนนี้สามารถลางานได้ถึงแปดสัปดาห์เมื่อพวกเขาต้อนรับทารกหรือเด็กใหม่เข้าสู่ครอบครัวของพวกเขารวมถึงการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการอุปการะเลี้ยงดู

ตามรายงานประจำปี 2559 Constellation ซึ่งเป็นเจ้าของไวน์มากกว่า 50 แบรนด์รวมถึง Kim Crawford , ภูเขา Veeder และ วูดบริดจ์ เช่นเดียวกับ มงกุฎ , เทมเพลต และ สงบ เบียร์พนักงานประมาณ 4,100 คนในสหรัฐอเมริกาส่วนอีก 4,900 คนทำงานในแคนาดาและเม็กซิโก

“ นโยบายการลาของผู้ปกครองที่ขยายออกไปช่วยให้เราดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถเป็นตัวเอกทั่วทั้งองค์กรและสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมซึ่งสนับสนุนทั้งแม่และพ่อที่ทำงานโดยการลบเพศออกจากสมการ” ทอมเคนรองประธานบริหารของ บริษัท และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าว ในข่าวประชาสัมพันธ์

โฆษกหญิงของ บริษัท กล่าว ผู้ที่ชื่นชอบไวน์ “ เราเชื่อว่ามีผลกระทบด้านต้นทุนน้อยที่สุดเมื่อเทียบกับการปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงานสำหรับพนักงานของเรา” เธอเสริมว่าค่าใช้จ่ายในการขยายตัวไม่ใช่สาระสำคัญ

การย้ายดังกล่าวทำให้ บริษัท อยู่ในลีกเดียวกับ Facebook, Credit Suisse และ Amazon รวมถึงคนอื่น ๆ ที่ได้ขยายผลประโยชน์การลาจากผู้ปกครองในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา

อย่างไรก็ตามในการสำรวจเมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา Deloitte พบว่ามากกว่าหนึ่งในสามของผู้ชายและผู้หญิงที่ถามว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะทำให้งานของพวกเขาตกอยู่ในอันตราย

“ ไม่เพียง แต่ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าหนึ่งในสามรู้สึกว่าการลาจากพ่อแม่จะส่งผลกระทบต่อตำแหน่งงานของพวกเขา แต่มากกว่าครึ่งหนึ่ง (โดยรวม 54 เปอร์เซ็นต์และผู้ชาย 57 เปอร์เซ็นต์) รู้สึกว่ามันจะถูกมองว่าขาดความมุ่งมั่นในงาน และ 41 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกว่าพวกเขาจะสูญเสียโอกาสในการทำโครงการ” บริษัท ตรวจสอบบัญชีและที่ปรึกษาทางการเงินกล่าวในการแถลงข่าว