โหราศาสตร์

รูปแบบความเป็นผู้นำของ MBTI แต่ละประเภท

ความเป็นผู้นำมีหลายรูปแบบและบางแบบก็เหมาะสมกว่าแบบอื่นๆ ในบางสถานการณ์ นี่คือลักษณะที่บุคลิกภาพของ MBTI มีแนวโน้มที่จะนำไปสู่

INFJ – เป็นผู้นำด้วยความรัก

ในฐานะผู้นำ INFJ สามารถแสดงตัวตนออกมาได้อย่างน่าเชื่อถือเพื่อเข้าถึงผู้คนและถ่ายทอดวัตถุประสงค์และวิสัยทัศน์ของพวกเขา INFJ เป็นผู้นำด้วยหัวใจและเชื่อมั่นในความสำคัญของการทำงานเป็นทีม INFJ รับฟังและห่วงใยผู้คนที่พวกเขาดูแล พวกเขารองรับและจะพยายามทำให้ผู้อื่นรู้สึกซาบซึ้งและเห็นคุณค่าสำหรับผลงานของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาเก็บตัว INFJ จึงต้องการพื้นที่ส่วนตัวที่พวกเขาสามารถหลบหนีได้เป็นระยะ เนื่องจากบทบาทผู้นำสามารถต้องการปฏิสัมพันธ์กับผู้คนจำนวนมาก INFJ มักจะจัดสรรที่หลบภัยส่วนตัวที่พวกเขาสามารถอยู่คนเดียวเพื่อเติมพลังและรวบรวมความคิด

ENFJ – นำโดยตัวอย่าง

ENFJ มีศักยภาพในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและเป็นแรงบันดาลใจ เนื่องจากศรัทธาในความเป็นมนุษย์และวิสัยทัศน์ที่เข้มแข็ง ENFJs สามารถเป็นผู้นำด้วยหัวใจและความหลงใหล และจูงใจผู้อื่นให้ติดตามพวกเขาด้วยพลังแห่งความสามารถพิเศษของพวกเขา ด้วยอารมณ์ขัน ความรัก และสติปัญญา ENFJ สามารถวางตำแหน่งตัวเองให้เป็นผู้นำที่เข้มแข็งและมีเมตตา ซึ่งแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจต่อทุกคนและองค์ประกอบทั้งหมดของพวกเขา พวกเขานำผู้คนมารวมกันและส่งเสริมสภาพแวดล้อมของความเคารพ ความร่วมมือและความเหมาะสม

INTJ – ผู้นำจากเบื้องหลัง

ผู้นำ INTJ มีแนวโน้มที่จะไม่ปกติในรูปแบบการเป็นผู้นำของพวกเขา INTJ มีแนวโน้มที่จะเป็นผู้นำจากด้านหลังแต่ไม่ได้มาจากข้างสนาม พวกเขาชอบที่จะมีส่วนร่วมอย่างมากในเกือบทุกด้านและทำงานเป็นการส่วนตัวเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างจะเป็นไปตามแผนของพวกเขา INTJ จะต้องเป็นผู้นำที่มีความสามารถสูงและมีมาตรฐานสูง พวกเขาตรงไปตรงมามาก แต่ยุติธรรมกับคนที่พวกเขาดูแล พวกเขายังเป็นนักยุทธศาสตร์ที่มีประสิทธิภาพซึ่งสามารถจัดระบบทุกอย่างให้ทำงานได้ดีที่สุด ผู้นำของ INTJ มีวิสัยทัศน์และความมุ่งมั่นที่น่าเกรงขาม พวกเขามุ่งเน้นที่การปรับปรุงและผลักดันขอบเขตเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ใหญ่กว่าและดีกว่า

ENTJ – Lead Like A CEO

บุคลิกภาพของ ENTJ นั้นสร้างมาเพื่อการจัดการค่อนข้างมาก เนื่องจากพวกเขามักจะทำตัวเหมือนเป็นผู้รับผิดชอบอยู่ดี ในฐานะผู้นำ ENTJs เป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพที่สามารถจัดระเบียบและดำเนินการอย่างเด็ดขาดได้ พวกเขาระบุจุดที่ต้องปรับปรุงได้ง่ายและสามารถดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพได้ ผู้นำ ENTJ อาจถูกมองว่ามีความทะเยอทะยานสูง แข่งขันได้ และกระหายอำนาจ เนื่องจากพวกเขามักจะเอาแต่ใจมาก พวกเขาอาจมีแนวโน้มที่จะประเมินค่าข้อมูลและความคิดเห็นของผู้อื่นต่ำเกินไป พวกเขาอาจทำงานได้ดีขึ้นในฐานะผู้อำนวยความสะดวกที่สามารถสร้างโอกาสให้กับผู้อื่นได้ แม้ว่ามักจะเป็นสัญชาตญาณของ ENTJ ที่จะส่งเสริมการแข่งขันภายในกลุ่ม แต่อาจดีกว่าที่จะเปลี่ยนพลังนั้นภายนอกเพื่อแข่งขันกับกลุ่มอื่นๆ

INTP – เป็นผู้นำด้วยโซลูชั่น

ในฐานะผู้นำ INTP จะต้องมีความยืดหยุ่นและสามารถตอบสนองต่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาได้ INTP นั้นดีในการกำหนดและจัดการกับเป้าหมายที่ใหญ่กว่าโดยแบ่งเป็นขั้นตอนที่สมเหตุสมผลและบรรลุผลได้ แต่พวกเขายังอาจมีแนวโน้มที่จะซับซ้อนเกินวัตถุประสงค์ธรรมดาอย่างอื่น INTP ชอบทำงานกับคนกลุ่มเล็กๆ ที่พวกเขาไว้วางใจและเคารพ ผู้นำ INTP อาจถูกล่อลวงให้เป็นผู้นำจากระยะไกล โดยเช็คอินเมื่อจำเป็นเท่านั้น พวกเขาอาจต้องใช้ความพยายามในการเข้าสังคมมากขึ้นและพิจารณาความรู้สึกของผู้คน แนวโน้มการเก็บตัวของ INTP อาจถูกมองว่าเป็นการไม่ให้เกียรติและต่อต้านสังคม และไม่แยแสโดยผู้ที่ไม่เข้าใจ

ENTP – เป็นผู้นำด้วยความเฉลียวฉลาด

ในฐานะผู้นำ ENTP มีความคิดสร้างสรรค์และมีวิสัยทัศน์ การแก้ปัญหาคือจุดแข็งของพวกเขา ดังนั้นจึงเหมาะสมอย่างยิ่งที่จะสวมบทบาทเป็นเจ้าชู้ พวกเขามักจะชอบที่จะนำผู้คนมารวมกันเพื่อระดมความคิดร่วมกัน พวกเขาสนใจความคิดที่ดีไม่ว่าพวกเขาจะมาจากใคร แต่อัตตาของพวกเขาอาจทำให้พวกเขาลำเอียงไปชอบความคิดของตัวเองมากกว่าคนอื่น ผู้นำ ENTP นั้นช่างสื่อสารและปราดเปรียวมาก พวกเขาชอบสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กระตุ้นจิตใจและสนุกสนาน พวกเขาสามารถดำเนินไปอย่างรวดเร็วในวิธีการสื่อสาร และอาจเริ่มใจร้อนกับผู้ที่ไม่เข้าใจความคิดของตนหรือตามไม่ทัน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ ENTPs ที่จะลองชมเชยและแสดงความขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของผู้อื่น

ISTJ – เป็นผู้นำด้วยความภักดี

ในฐานะผู้นำ นักคำนวณจะเน้นความถูกต้องและแม่นยำในการปฏิบัติงาน พวกเขาปฏิบัติตามแนวทางที่ชัดเจนซึ่งพวกเขาคาดหวังให้ผู้อื่นปฏิบัติตาม ผู้นำ ISTJ มีความขยันหมั่นเพียรในการวางแผนล่วงหน้าและทำงานอย่างหนักเบื้องหลังเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งต่างๆ จะดำเนินไปอย่างราบรื่น จุดแข็งของพวกเขาในฐานะผู้นำรวมถึงความเชื่อถือได้ ความรอบคอบ และประสิทธิภาพ ในทางกลับกัน นักคำนวณอาจขาดความกระตือรือร้นในความคิดใหม่ๆ พวกเขาอาจเปลี่ยนแปลงช้าหรือลองใช้วิธีการใหม่ๆ กับกิจวัตรที่คุ้นเคยที่พวกเขาคุ้นเคย แม้ว่าพวกเขาจะไม่ค่อยพูดเกี่ยวกับความซาบซึ้ง แต่พวกเขามักจะแสดงออกผ่านการอุทิศตนและความมุ่งมั่น

ESTJ – เป็นผู้นำด้วยอำนาจ

ในฐานะผู้นำ ESTJs เป็นประเภทรับหน้าที่ พวกเขาไม่อายที่จะมอบหมายงานและมอบหมายงานให้กับบุคคล พวกเขาทำได้ดีด้วยความชอบตามธรรมชาติในการสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพเพื่อผลิตภาพ ESTJs อาจเสี่ยงต่อการทำให้สมาชิกในทีมแปลกแยกด้วยความกระวนกระวายใจและอารมณ์ไม่ดี พวกเขาอาจมีความอดทนต่ำสำหรับผลงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานและผู้คนที่ท้าทายข้อสรุปที่พวกเขาไปถึง เพื่อหลีกเลี่ยงหลุมพรางเหล่านี้ ESTJ ควรพัฒนาความเข้าใจของตนเองให้ดีขึ้นเพื่อควบคุมวิธีที่พวกเขาตอบสนองต่อผู้คนได้ดียิ่งขึ้น พวกเขาควรใช้ความอดทนมากขึ้นและอนุญาตให้ผู้คนมีเวลามากขึ้นในการประมวลผลความคิดและแบ่งปันความคิดเห็น

ISFJ – เป็นผู้นำด้วยคุณภาพ

ในฐานะผู้นำ ISFJ อบอุ่นและเป็นกันเอง แต่มีความรับผิดชอบอย่างจริงจัง รายละเอียดมีความสำคัญสำหรับพวกเขา และบางครั้งพวกเขาอาจมีส่วนร่วมในแนวโน้มการจัดการขนาดเล็ก ISFJ เชื่อในการทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง และอาจใช้เป็นเกณฑ์มาตรฐานหรือมาตรฐานที่ใช้วัดประสิทธิภาพ พวกเขาสามารถมีความเฉพาะเจาะจงมากในความคาดหวังของพวกเขา แต่อาจต้องแน่ใจว่าพวกเขามีความชัดเจนในการสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้นำ ISFJ จะอำนวยความสะดวกในสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายและมีโครงสร้างที่ดี ในฐานะที่เป็นสิ่งมีชีวิตที่มีนิสัย ISFJ อาจยึดติดกับวิธีการทำสิ่งต่างๆ แบบเก่าที่อาจไม่มีประสิทธิภาพมากนักอีกต่อไป อย่างไรก็ตาม พวกเขายินดีที่จะประเมินใหม่และปรับปรุงกระบวนการของตนเป็นครั้งคราว

ESFJ – Lead Like A Parent

ผู้นำ ESFJ ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาราวกับเป็นครอบครัวเดียวกัน พวกเขาพยายามที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หล่อเลี้ยงและความสามัคคี และสนุกกับการทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมของพวกเขา พวกเขาจะใช้ความพยายามอย่างชัดเจนเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและได้รับการสนับสนุนสำหรับผลงานของพวกเขา ผู้นำ ESFJ เชิญผู้อื่นให้ป้อนข้อมูลและข้อเสนอแนะ และในหลายกรณีพวกเขาสามารถช่วยเหลือและเปิดกว้างได้มาก บางครั้งพวกเขาอาจมองไม่เห็นภาพที่ใหญ่ขึ้นและจมอยู่กับรายละเอียดปลีกย่อยและข้อปลีกย่อย ผู้นำ ESFJ อาจได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากประเภทที่มีเหตุผลมากกว่าสำหรับการตัดสินใจที่ไม่สอดคล้องกันในบางครั้งและการพึ่งพาความคิดเห็นจากภายนอกมากเกินไป

INFP – เป็นผู้นำอย่างมีจุดมุ่งหมาย

ในฐานะที่เป็นคนเก็บตัว INFPs อาจต้องหาวิธีสร้างสมดุลเวลาให้กับตัวเองกับเวลาที่ใช้กับทีมของพวกเขา ผู้นำ INFP มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีและสามารถสร้างความไว้วางใจจากผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างง่ายดาย พวกเขามีความรอบคอบและพิจารณาผลที่ตามมาของการตัดสินใจอย่างจริงจัง พวกเขาไม่ใช่ Micromanager และพวกเขายินดีที่จะให้อิสระแก่ผู้อื่นและมีที่ว่างในการทำสิ่งที่จำเป็นต้องทำ INFPs คาดหวังให้ผู้คนแสดง และพวกเขาสามารถหาวิธีที่จะจูงใจและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นทำงานได้ดีมาก

ENFP – นำจากหัวใจ

ความเป็นผู้นำของ ENFP อาจถูกทำเครื่องหมายด้วยความรัก ความซื่อสัตย์ และความจริงใจ ENFPs พยายามสร้างแรงบันดาลใจและยกระดับจิตสำนึกของคนรอบข้างด้วยข่าวประเสริฐแห่งความจริง ความรัก และความงาม ในฐานะผู้นำ พวกเขามักจะมีเสน่ห์ดึงดูดและน่าตื่นเต้นสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ENFPs มีแนวโน้มที่จะเปิดกว้างต่อแนวคิดและข้อมูลจากทีมของพวกเขา บางครั้งพวกเขารู้สึกขัดแย้งกับการกำหนดขอบเขตที่เสี่ยงต่อการทำลายความสัมพันธ์กับผู้คน พวกเขาพบว่ามันง่ายที่จะเชื่อมโยงกับทีมของพวกเขาในระดับที่แท้จริงและมีความสุขในการแสดงความขอบคุณและเสนอกำลังใจสำหรับงานที่ทำได้ดี ในระดับปฏิบัติ ENFP อาจประสบปัญหาในการปฏิบัติตามข้อผูกพันบางประการและจัดการกำหนดเวลาได้อย่างน่าเชื่อถือ

ISTP – เป็นผู้นำด้วยความชำนาญ

ผู้นำ ISTP เก่งในการตัดสินใจอย่างรวดเร็วและค้นหาวิธีแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็ว พวกเขาอาจมองข้ามความผูกพันในการทำงานกับทีมของพวกเขา การปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ๆ เป็นเรื่องปกติสำหรับพวกเขา ดังนั้นพวกเขาจึงเก่งในการนำทางและปรับตัวเข้ากับดินแดนที่ไม่คุ้นเคย พวกเขาทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาได้ดี พวกเขาสนุกกับการแบ่งปันความรู้และแนะนำผู้อื่นเกี่ยวกับโครงการ ในฐานะผู้นำ ISTPs ชอบที่จะลงมือปฏิบัติจริงและมีส่วนร่วมอย่างมากในการดำเนินงาน ในขณะเดียวกัน พวกเขาสามารถอยู่ห่างไกลและห่างเหินได้มาก ด้วยเหตุนี้ บางครั้งผู้คนอาจมองสิ่งนี้ในแง่ลบ

ESTP – เป็นผู้นำด้วยความกล้าหาญ

ผู้นำ ESTP มีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสรอบตัวพวกเขา พวกเขาตอบสนองได้ดีต่อสถานการณ์วิกฤต และดูเหมือนว่าสามารถมุ่งเน้นและดำเนินการอย่างเด็ดขาดโดยไม่สะดุด ESTP นั้นตรงไปตรงมาและไม่กลัวที่จะวิจารณ์ในจุดที่พวกเขารู้สึกว่าจำเป็น ในขณะเดียวกัน พวกเขาอาจประเมินผลตอบรับจากผู้อื่นต่ำเกินไป และขาดการพิจารณาความต้องการของพวกเขา พวกเขามุ่งเน้นไปที่ความเร็วมากกว่าความแม่นยำและบางครั้งอาจทำให้คนอื่นรู้สึกว่าถูกละเลยในกระบวนการตัดสินใจ ESTP สามารถเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและกล้าหาญได้มาก แต่บางครั้งลักษณะเด่นของพวกมันอาจส่งผลในทางลบต่อผู้อื่น

ISFP – เป็นผู้นำด้วยใจที่เปิดกว้าง

ในฐานะผู้นำ จุดแข็งของ ISFP รวมถึงทัศนคติที่เอื้อเฟื้อต่อความคิดเห็นและความคิดของผู้อื่น และการไม่เต็มใจที่จะบังคับมุมมองของตนไปยังผู้อื่น อย่างไรก็ตาม การหลีกเลี่ยงความขัดแย้งอาจทำให้พวกเขารู้สึกไม่สบายใจที่จะเข้าไปดำเนินการแก้ไขหรือควบคุมสิ่งต่างๆ ให้กลับมาอยู่ภายใต้การควบคุม นักผจญภัยอิสระสามารถยึดมั่นในค่านิยมและอุดมคติที่กลุ่มของตนเป็นตัวแทน ในฐานะผู้นำ พวกเขาอาจดำเนินการอย่างจริงจังและสามารถจัดการสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิผลในแต่ละวัน การวางแผนระยะยาวอาจสร้างปัญหาให้กับพวกเขามากขึ้น เนื่องจากพวกเขาให้ความสำคัญกับการจัดการกับสถานการณ์ในปัจจุบันและในระยะสั้นมากกว่า พวกเขาได้รับแรงบันดาลใจอย่างฉับพลันที่พวกเขาชอบสำรวจเมื่อพวกเขามา

ESFP – เป็นผู้นำด้วยความกระตือรือร้น

ในฐานะผู้นำ ESFP มีพลังและกระตือรือร้น พวกเขาสนุกกับการทำงานร่วมกับทีมและให้ความสำคัญกับข้อมูลที่ได้รับอย่างแท้จริง บางครั้งพวกเขาอาจมีความผิดในการเล่นตัวเต็งในเรื่องที่เกี่ยวกับการยอมรับและการตอบรับเชิงบวกที่พวกเขามอบให้กับผู้อื่น พวกเขามีท่าทางร่าเริงและกระตือรือร้นและกระตือรือร้น พวกเขาเป็นผู้นำจากแนวหน้าและสนุกกับการให้รางวัลและเฉลิมฉลองการทำงานที่ดีและความสำเร็จของทีม บางครั้ง ESFP อาจสูญเสียรายละเอียดและมองไม่เห็นเป้าหมายสุดท้ายและบริบทที่กว้างขึ้น

ติดตาม

กระทู้ที่เกี่ยวข้อง: