สปอนเซอร์

ForceBrands Decanter: การเปิดการสนทนา

ForceBrands เป็น บริษัท จัดหางานชั้นนำของอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์เพื่อผู้บริโภค ในแต่ละเดือนนายหน้าและนักกลยุทธ์ชั้นนำของ บริษัท จะแบ่งปันคำแนะนำจากวงในและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับโลกแห่งไวน์

Brett Medina เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์ลูกค้าอาวุโสของ ForceBrands ที่จับคู่ผู้มีความสามารถระดับแนวหน้ากับ บริษัท เครื่องดื่มแอลกอฮอล์อย่างมีกลยุทธ์เพื่อช่วยให้ธุรกิจเติบโตและขยายขนาดได้ เขามีความภาคภูมิใจในการช่วยให้ลูกค้าบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจในตลาดงานที่ท้าทาย ด้วยการว่างงานที่ต่ำตลอดเวลาเขาช่วยให้แบรนด์ต่างๆในอุตสาหกรรมไวน์ที่มีความเชี่ยวชาญสูงสามารถหาผู้สมัครที่มีจำนวน จำกัด ได้ อ่านต่อเพื่อเรียนรู้ว่า บริษัท ต่างๆสามารถโดดเด่นท่ามกลางการแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าได้อย่างไร

ForceBrands: อัตราการว่างงานที่ต่ำก่อให้เกิดความท้าทายอะไรต่ออุตสาหกรรมไวน์?
Brett Medina: กลุ่มผู้สมัครกำลังเคลื่อนที่เร็วขึ้นมากในขณะนี้ ในอดีตอาจมีคนสัมภาษณ์ถึง 1-3 บทบาท แต่ตอนนี้พวกเขาถูกทาบทามให้มีโอกาสมากขึ้น ตอนนี้นายจ้างกำลังดำเนินการเร็วขึ้นมากเช่นกันในการจ้างคนที่เหมาะสมและหากคุณไม่ได้ย้ายเร็วเท่าพวกเขาคุณก็มีแนวโน้มที่จะพลาดบุคลากรที่เหมาะสม

FB: มีบทบาทของไวน์โดยเฉพาะที่ยากกว่าในการเติมเนื่องจากจำนวนผู้สมัครที่ จำกัด ในตอนนี้หรือไม่?
BM: ตอนนี้ตำแหน่งที่ท้าทายที่สุด - บทบาทที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดคือโอกาสในองค์กร เป็นกลุ่มผู้สมัครที่เล็กกว่า คุณต้องการคนที่มีความสัมพันธ์ที่ถูกต้องกับผู้จัดการผู้อำนวยการฝ่ายอาหารและเครื่องดื่ม ฯลฯ คนเหล่านี้มักจะเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วเช่นกันและพวกเขามักจะนำธุรกิจไวน์ไปด้วย

FB: แบรนด์ไวน์ควรมีคุณสมบัติแบบใดเพื่อช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถระดับแนวหน้า
BM: ตอนนี้สิ่งสำคัญสำหรับแบรนด์ที่จะต้องมีเรื่องราวที่น่าสนใจในหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง การเชื่อมต่อแบรนด์เป็นสิ่งสำคัญ ในขณะที่ตลาดงานเริ่มเข้มงวดมากขึ้นผู้คนจึงต้องการทำงานกับแบรนด์ที่มีประวัติหรือเรื่องราวของแบรนด์ที่โดนใจพวกเขาเพราะนั่นคือวิธีที่พวกเขาจะขายมัน นอกเหนือจากเรื่องราวที่ยอดเยี่ยมแล้วแบรนด์ไวน์ควรมีผลิตภัณฑ์ที่น่าสนใจที่ดึงดูดผู้คนไม่ใช่แค่ผู้บริโภค แต่เป็นผู้ค้าปลีกและผู้จัดจำหน่าย เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะต้องคิดไปข้างหน้าและมีผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องในส่วนที่เกิดขึ้นใหม่ของอุตสาหกรรม ผู้สมัครจำนวนมากลังเลที่จะย้ายจากหมวดหมู่ที่ร้อนแรง (คิดว่าโรเซ่) ไปยังหมวดหมู่ที่มีความโดดเด่นเนื่องจากความเกี่ยวข้องนั้นเป็นสิ่งที่ทำให้ บริษัท มีความน่าสนใจต่อผู้จัดจำหน่ายในอุตสาหกรรม

FB: อะไรคือสิ่งสำคัญที่ บริษัท สามารถทำได้เพื่อเอาชนะใจผู้สมัคร
BM: ค่าตอบแทนเป็นสิ่งสำคัญเสมอ ไม่ใช่ทุกอย่าง แต่ด้วยการว่างงานที่ต่ำมากและผู้สมัครที่มีการสนทนาจำนวนมากผู้คนจึงไม่ค่อยเต็มใจที่จะลดค่าจ้างหรือย้ายไปด้านข้าง ผู้คนต้องการรู้สึกว่าตนมีคุณค่าและค่าตอบแทนก็ช่วยได้อย่างแน่นอน องค์ประกอบที่สองของการรู้สึกมีคุณค่าในฐานะพนักงานคือผ่านสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพ ผู้คนปฏิเสธข้อเสนองานที่ยอดเยี่ยมในอดีตเนื่องจากค่าประกันสุขภาพที่เพิ่มขึ้น เท่าที่จะเป็นประโยชน์อื่น ๆ ผู้คนเริ่มตระหนักถึงตนเองมากขึ้นเมื่อพูดถึง PTO และความสมดุลในชีวิตการทำงาน นายจ้างควรให้ความเคารพในสิ่งนี้เพื่อที่จะได้รับชัยชนะเหนือผู้สมัคร

FB: คุณเคยเห็นแบรนด์ไวน์ใดบ้างที่ทำผลงานได้ยอดเยี่ยมในการสร้างความแตกต่างจากที่อื่น ๆ ในแง่ของกลยุทธ์การจ้างงาน
BM: สิ่งที่โดดเด่นสำหรับฉันจริงๆคือโรงบ่มไวน์ของครอบครัวจำนวนมากและองค์กรขนาดใหญ่ทั่วประเทศต่างคำนึงถึงความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน พวกเขาดึงดูดผู้สมัครมากขึ้นด้วยเหตุนี้ สิ่งต่างๆเช่นการคืนเงินค่าเล่าเรียนเริ่มไปได้ไกลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสิ่งต่าง ๆ กลายเป็นดิจิทัลและมีความเชี่ยวชาญมากขึ้นดังนั้นจึงอาจต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม พนักงานต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขามีทักษะที่จำเป็นในการเติบโตเพื่อที่พวกเขาจะได้กลับไปโรงเรียน เป็นการสร้างความมั่นใจให้กับพวกเขาหากองค์กรของพวกเขาสนับสนุนทางการเงินในความพยายามเหล่านี้

FB: ในด้านผู้สมัครคุณจะให้คำแนะนำอะไรกับผู้มีความสามารถที่ต้องการความโดดเด่นในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง
BM: เป็นนักสื่อสารที่แข็งแกร่งไม่ใช่แค่ทางโทรศัพท์ คนขายและการตลาดมักขายตัวเองเก่ง แต่ตอนนี้มีการจัดการการสื่อสารแบบดิจิทัลมากขึ้น เมื่อคุณเขียนอีเมลตรวจสอบให้แน่ใจว่าไวยากรณ์ของคุณถูกต้อง ส่งข้อความขอบคุณ - คุณจะแปลกใจที่มีคนจำนวนไม่น้อยที่ไม่ก้าวไปข้างหน้ากับผู้สมัครเพราะพวกเขาไม่เคยติดตามข้อความขอบคุณง่ายๆ การมีเรซูเม่ที่มีโครงสร้างดีก็สำคัญเช่นกัน คุณควรจะสามารถหาจำนวนความสำเร็จของคุณได้ในแบบที่มีความหมายต่อนายจ้างที่มีศักยภาพ พึงระลึกไว้ว่าอาจมีคนดูประวัติของคุณเป็นเวลา 15-20 วินาทีและคุณต้องการให้พวกเขาเข้าใจ ต้องมีความชัดเจนมากว่าคุณประสบความสำเร็จได้อย่างไรดังนั้นควรหาจำนวนที่ชัดเจนและรัดกุม

FB: สุดท้ายนี้แนวโน้มโดยรวมใดที่คุณคาดว่าจะเป็นรูปเป็นร่างในแง่ของบทบาทในอนาคตในอุตสาหกรรมนี้?
BM: ฉันคิดว่าบางสิ่งที่เราเริ่มเห็นมากขึ้นคือการเปลี่ยนแปลงไปสู่อีคอมเมิร์ซ ด้วยแอปใหม่ ๆ เช่น Minibar Delivery ผู้คนเข้าถึงผลิตภัณฑ์ที่ต้องการได้มากขึ้นเมื่อต้องการ มีความต้องการเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนสำหรับบทบาทที่จำเป็นในการจัดการแพลตฟอร์มประเภทนี้