ไม่ใช่ทุกคนที่เหมาะกับตำแหน่งผู้นำ คุณสมบัติความเป็นผู้นำสามารถสอนได้ในระดับหนึ่ง แต่บางประเภทเช่น ENTJ ก็เกิดมาพร้อมกับคุณสมบัติดังกล่าว

ฉันเป็น INTP ที่เป็นอิสระต่อความผิดพลาดแต่ไม่สนใจที่จะเล่นเป็นหัวหน้าเป็นพิเศษ ฉันค่อนข้างมุ่งเน้นไปที่โครงการส่วนตัวของฉันซึ่งส่วนใหญ่แล้วเสร็จด้วยตัวเอง

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้ไตร่ตรองถึงบุคคลประเภท Myers-Briggs ซึ่งเป็นผู้จัดการที่ฉันเคยทำงานมา บุคคลนี้ทำให้ฉันหงุดหงิดอย่างมาก และฉันได้สรุปด้วยความมั่นใจว่าพวกเขาน่าจะเป็น ESFJ มากที่สุด เนื่องจาก ESFJ เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับ INTP จึงไม่น่าแปลกใจเลยว่าทำไมคนๆ นี้จึงทำให้ฉันรำคาญมาก

สิ่งที่ทำให้ฉันหงุดหงิดที่สุดคือการขาดสติที่เหลือเชื่อที่แสดงโดยบุคคลนี้ หากนี่เป็นเรื่องปกติของ ESFJ ทั้งหมด ฉันจะพูดได้ว่าคนเหล่านี้ไม่อยู่ในเก้าอี้ของกัปตันคนใด จากที่กล่าวมา นี่คือเหตุผล 6 ประการที่ฉันคิดว่า ESFJ ไม่เหมาะสำหรับการเป็นผู้นำ

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ฉันใช้สิ่งนี้จากการสังเกตของฉันของบุคคลหนึ่งคน ดังนั้นหากคุณเป็น ESFJ และรู้สึกว่าสิ่งนี้เป็นการสื่อให้เข้าใจผิดเกี่ยวกับประเภทของคุณ ฉันขอโทษ

1. ESFJs มีความบกพร่องในการคิดอย่างมีวิจารณญาณ .

   

   เนื่องจาก Ti และ Ne ที่ด้อยพัฒนา ESFJs จึงมีความสามารถที่จำกัดสำหรับการวิเคราะห์และการคิดเชิงวิพากษ์ที่จำเป็นสำหรับการประเมินปัญหาและคิดหาวิธีแก้ไข พวกเขาใช้ประสาทสัมผัสแบบเก็บตัวเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนใหญ่ ซึ่งใช้ได้จริงแต่ไม่มีประโยชน์สำหรับปัญหาที่ไม่เคยมีมาก่อนซึ่งต้องการแนวทางใหม่ที่สร้างสรรค์

2. ESFJ ขาดวิสัยทัศน์และความคิดสร้างสรรค์

   
   ในฐานะประเภทการตัดสิน ESFJs ได้รับการจัดระเบียบ นักวางแผนที่ยอดเยี่ยม และนี่คือคุณลักษณะที่มีค่าในการจัดการ อย่างไรก็ตาม เว้นแต่พวกเขาจะพัฒนา Ne และ Ti ประเภทนี้ไม่เชี่ยวชาญในการดึงข้อมูลที่เป็นนามธรรมจากโลกภายนอกเพื่อสร้างแนวคิดและแนวความคิดใหม่ พวกเขาเป็นผู้ติดตามเทรนด์และมักจะสะท้อนเฉพาะสิ่งที่เป็นที่นิยมเท่านั้น สิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่ Gilette Burgess อธิบายว่าเป็นโบรไมด์ของซัลไฟต์ของ INTP พวกเขามักจะคิดซ้ำซากทั้งในด้านรสนิยมและความคิด

3. ESFJs เป็นเพียงผิวเผินและ glib

   
   ESFJ มีความสนใจเพียงเล็กน้อยในด้านปัญญานิยมและทฤษฎีนามธรรม ดังนั้น พวกเขาจึงไม่น่าจะพัฒนาชุดของหลักการสำคัญที่ประสบความสำเร็จผ่านการวิเคราะห์ส่วนตัวของพวกเขาเอง พวกเขากลับนำแนวคิดเรื่องจริยธรรมที่ประดิษฐ์ขึ้นและตื้นขึ้นจากผู้อื่นโดยไม่เข้าใจทฤษฎีและพื้นฐานเบื้องหลังอย่างแท้จริง ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงใช้หลักการไม่สอดคล้องกันและอาจถูกจับได้ว่าเป็นคนหน้าซื่อใจคด พวกเขาชอบที่จะมุ่งเน้นไปที่ชีวิตทางสังคมและความนิยม ผู้คนและความสัมพันธ์คือขนมปังและเนยของพวกเขา และพวกเขาชอบพูดคุยเล็กน้อย เพื่อจุดประสงค์นี้พวกเขาจะหันไปใช้การยักย้ายถ่ายเทและกดปุ่มขวาเพื่อเพิ่มความชอบในสายตาของผู้อื่น

4. ESFJ ขาดความเที่ยงธรรมที่แท้จริง
   

   
   ดูเหมือนว่า ESFJ มีความอ่อนไหวต่อความถูกต้องทางการเมือง ผู้นำต้องเป็นกลางและยุติธรรม แต่การเพิกเฉยต่อความจริงอันไม่พึงประสงค์และแสร้งทำเป็นว่าพวกเขาไม่มีอยู่จริงเพื่อหลีกเลี่ยงการโต้เถียงและอยู่อย่างปลอดภัยในวาทศิลป์ของ glib PC เป็นสิ่งที่ไร้เหตุผลและขี้ขลาดในความเห็นที่ต่ำต้อยของฉัน

5. ESFJs นั้นเล็กน้อยและบิดเบือน

   
   เห็นได้ชัดว่าเมื่อมีคนข้าม ESFJ พวกเขาจะหันไปใช้การควบคุมอารมณ์หลายอย่าง พวกเขาจะกวนหม้อ (แบบลับๆ ล่อๆ) โดยใช้ความหึงหวงเพื่อแย่งชิงกัน ตัวอย่างเช่น โดยการยกย่องอย่างฟุ่มเฟือยหรือความโปรดปรานเกินจริงต่อใครบางคนเพื่อทำให้ผู้อื่นดูถูก พวกเขายังเล่นเป็นเหยื่อหรือแสดงภาพตัวเองในแง่ที่ไม่ซื่อสัตย์เพื่อสร้างความประทับใจให้ผู้อื่น มิได้อยู่เหนือการโอ้อวดที่ไร้ยางอายและไร้ค่า

6. ESFJ พึ่งพากฎมากเกินไป

   
   หน้าที่ Si ในคนเหล่านี้ทำให้พวกเขายึดมั่นในขนบธรรมเนียมประเพณีในลักษณะที่ยับยั้งการเติบโตและการรับความเสี่ยง ในฐานะผู้พิทักษ์ พวกเขามีความเหมาะสมในตำแหน่งผู้เป่านกหวีดหรือผู้ดูแลระบบ อย่างไรก็ตาม ประเภทผู้นำที่แท้จริง เช่น ENTJ ใช้ความคิดและสัญชาตญาณ และไม่จำกัดหรือจำกัดตัวเองด้วยโปรโตคอลที่รัดกุม ในฐานะผู้นำ ESFJ ไม่ได้ให้ความสำคัญมากนักในการสนับสนุนการตัดสินใจของพวกเขาด้วยการใช้เหตุผลที่สำคัญ แต่แทนที่จะพึ่งพารูปลักษณ์ภายนอกของอำนาจเพื่อพิสูจน์ตัวเอง

แม้จะมีคำวิจารณ์ของฉัน แต่ฉันก็ชื่นชม ESFJ จริงๆ ฉันแค่คิดว่าพวกเขาขาดลักษณะนิสัยบางอย่างสำหรับความเป็นผู้นำทั่วไป พวกเขามีคุณสมบัติที่ดีและน่าชื่นชมจริงๆ และฉันไม่ปฏิเสธทักษะด้านบุคลากรของพวกเขา ความเห็นอกเห็นใจและความกระตือรือร้นเป็นหนึ่งในจุดแข็งของพวกเขา ฉันแค่รู้สึกว่าบางทีพวกเขาอาจเหมาะสมกว่าในบทบาทการสนับสนุนทางศีลธรรมเช่นที่ปรึกษาหรือผู้ช่วยผู้ดูแลระบบ มันไม่แย่ขนาดนั้นหรอกเหรอ?